高等教育论文_新时期高校人力资源管理工作探析 - 林业资源管理杂志社投稿

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高等教育论文_新时期高校人力资源管理工作探析

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关键词:

摘要：

文章目录

一、高校人力资源管理的特点

二、高校实施人力资源管理的重要性

三、新时期高校人力资源管理现状分析

1. 管理理念较为落后

2. 人员考核体系有待进一步完善

3. 缺乏合理的管理制度

4. 人力资源配比缺乏科学性

四、高校人力资源管理工作的创新路径

1. 摒弃传统落后的人力资源管理理念

2. 建立健全绩效考核体系

3. 制定更加完善合理的人力资源管理制度

4. 对高校人力资源分配进行科学划分

5. 重视并加强培训

五、结语

文章摘要:新时期，各大高校在以德树人的教育理念下努力提升教学质量、促进学生全面发展的同时，也在逐渐加强人力资源管理工作。因为通过强化人力资源管理工作可以对学校内部进行优化，对管理人员实施有效管理，有利于建成更加完善的管理体系，实现高校的发展目标，提升高校的竞争实力。为此，本文从高校人力资源管理的特点入手，针对新时期高校人力资源管理的重要性及当前现状进行分析，并着重探讨了高校人力资源管理工作的优化路径。

文章关键词:

论文作者:武金鑫

作者单位:乌鲁木齐职业大学组织人事部

论文分类号:G647.2

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0513/915.html