行政学及国家行政管理论文_基于互联网时 - 林业资源管理杂志社投稿

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行政学及国家行政管理论文_基于互联网时

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文章目录

一、互联网时代的特征

(一)互联网为人与人之间的交流搭建了有效的通道

(二)更加关注服务对象的体验

(三)更加关注互联网思维模式

二、互联网时代事业单位进行人力资源管理新思维探索的重要价值

三、传统人力资源管理中存在的不足之处

四、事业单位人力资源管理新思维

(一)人力资源管理方式自主化

(二)决策的数据化

(三)合理优化人力管理计划

(四)优化人才互动体系

(五)提升工作人员的整体素质

(六)科学改进人才管理机构

(七)创新员工薪酬管理体系

五、结语

文章摘要:近年来，随着网络信息技术的飞速发展，我国已经进入互联网时代，受传统人力资源管理理念的影响，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重难点，如果处理不好，很难充分发挥事业单位工作人员的优势，导致事业单位工作人员工作的效率和积极性并不高。因此事业单位也应该紧跟时代发展的潮流，将自己的工作内容与互联网技术融合在一起，以此来不断提升工作的效率。在互联网背景下，人力资源管理观念也应该不断地转变，才能更好地适应时代发展的要求。文章从互联网时代的特征出发，分析在互联网背景下事业单位人力资源管理发生的变化，总结事业单位人力资源管理新思维，以供借鉴。

文章关键词:

论文分类号:D630.3

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0928/937.html