高等教育论文_高校人力资源管理效能提升 - 林业资源管理杂志社投稿

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高等教育论文_高校人力资源管理效能提升

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文章目录

一、高校人力资源管理效能问题分析

（一）管理观念滞后导致管理效能低下

（二）结构复杂影响管理效能提升

（三）激励制度缺乏导致管理效能难以有效发挥

（四）福利保障依附造成管理效能意识的欠缺

二、高校人力资源管理效能提升的路径

（一）树立人力资源管理的效能新观念

（二）规划切实可行的人力资源发展战略

（三）坚持以提高管理效能为导向不断调整人力资源结构

（四）完善人力资源考核激励制度

（五）提高人力资源管理人员的综合素养

文章摘要:与其他行业人力资源管理的不同之处在于,高校人力资源管理在人员能动性、岗位专业性、工作内容以及工作对象方面均有自身特点。目前,我国高校人力资源管理依然存在着管理观念滞后、管理制度僵化、管理结构复杂、激励措施缺乏等问题。因此,高校人力资源管理需要转变传统理念,树立起管理效能的新观念,规划切实可行的人力资源发展战略,坚持以提高管理效能为导向,不断调整人力资源结构,完善人力资源考核激励制度,提高人力资源管理人员综合素养等,从而实现高校人力资源管理效能提升的目标。

文章关键词:

论文作者:唐盛仙

作者单位:三亚城市职业学院

论文分类号:G647.2

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0712/932.html