行政学及国家行政管理论文_新时代下事业 - 林业资源管理杂志社投稿

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行政学及国家行政管理论文_新时代下事业

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文章目录

一、创新人力资源管理的重要性

(一)加强事业单位实力，提高事业单位竞争力度

(二)加快事业单位文化建设的脚步

(三)帮助事业单位在职人员的个人发展

二、事业单位人力资源管理存在的问题

(一)人才的引用与任用不正确

(二)人力资源的管理理念与方式落后

(三)绩效考核体系缺乏科学性

(四)激励机制难以发挥作用

(五)人才后续教育培养机制不全面

三、事业单位人力资源管理的发展与创新策略

(一)创新人才引进分配机制

(二)加强人力资源的认识

(三)创建合理的绩效考核体系

(四)创新管理方式

(五)加强内部人员的后续培养

四、结语

文章摘要:当前，中国各行各业的发展速度都较为迅猛，对于人才的需求量也越来越大。而对于事业单位来说，对在职人员的岗位调动以及管理也非常重要。因此，在此过程中，人力资源管理逐渐受到了事业单位上级领导的重视。一个事业单位是否能实现可持续发展，不光要看其内部在职员工的工作能力与工作的协调程度，也要看此事业单位的人力资源管理是否科学合理。特别是在目前中国新时代的影响之下，对于事业单位的人力资源管理提出了更高的要求与标准。但相较于西方发达国家先进的人力资源管理模式来说，中国各事业单位在此方面都或多或少地存在一些问题。文章就是从新时代下事业单位的人力资源管理创新的重要性着手，深入剖析其现状，以此来寻找其发展与创新的最佳路径。

文章关键词:

论文分类号:D630.3

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0928/936.html