行政学及国家行政管理论文_探究事业单位人力资 - 林业资源管理杂志社投稿

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行政学及国家行政管理论文_探究事业单位人力资

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文章目录

引言

一、事业单位人力资源管理相关概念与原则概述

(一)人力资源管理相关理论概述

(二)事业单位人力资源管理工作的意义与原则

二、事业单位人力资源管理现状及存在的问题

(一)对于人力资源管理理论认识不足

(二)内部组织机构与薪酬设置不合理

(三)缺乏有效的职工激励机制

(四)缺乏有效的绩效考核机制

(五)职工培训与职业发展机制有待加强

三、事业单位人力资源管理优化对策

(一)与时俱进，做好人力资源管理规划

(二)完善人力资源组织架构

(三)制订完善的激励计划

(四)建立有效的绩效考核机制

(五)加强职工培训，助力其职业发展

四、结束语

文章摘要:在当前数字经济时代，企业、事业单位等组织要想谋求更快更长远的发展，必须将人力资源管理工作的开展放在首位，科学合理地开展相关工作，使其发挥应有作用。事业单位作为基于政府职能为人民提供公共服务的机构，在我国公共服务体系之中起到了十分重要的作用，随着国家机构改革工作的逐步推进和社会的发展，事业单位人力资源管理工作在支撑单位开展各项工作方面多少存在一些问题，难以满足发展需求。在此背景之下，当前各事业单位已经意识到人力资源管理对其发展运营的重要性，并积极开展相关工作，但是由于种种原因使得一些事业单位的人力资源管理工作不如预期所设想，一方面打击了员工的工作热情，另一方面也阻碍了事业单位工作的开展。基于此，本文将立足人力资源管理基础概念与原则，探讨积极开展人力资源管理工作对事业单位的实质意义，从认识、组织架构、激励机制、考核机制、培训机制五个方面深入分析事业单位人力资源管理工作开展的现状及遇到的问题，并提出相应的对策，助力其人力资源管理工作的开展。

文章关键词:

论文分类号:D630.3

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0406/900.html