企业经济论文_工程施工企业人力资源管理存在的 - 林业资源管理杂志社投稿

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企业经济论文_工程施工企业人力资源管理存在的

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文章目录

1 工程施工企业人力资源管理意义

2 工程施工企业人力资源管理存在的问题

2.1 缺少良好的管理意识

2.2 管理方式落后

2.3 缺少专业的管理人员队伍

2.4 管理机制较为僵化

2.5 拖欠工资社保严重，导致人才流失严重

3 提高工程施工企业人力资源管理质量有效策略

3.1 形成全新的人力资源管理意识

3.2 丰富人力资源管理方式

3.3 打造高水平的人力资源管理队伍

3.4 打造开放化管理机制

3.5 对激励机制进行创新

4 结论

文章摘要:人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置,提升企业的工作效率,发挥人力资源应有的作用和效果。企业应当正确认识在人力资源管理中存在的问题,及时制定合理的措施对其进行创新。文章分析了企业人力资源管理的意义,以及在人资管理工作中面临的问题,并提出了解决措施,以期可以为人力资源管理工作的开展提供有效参考。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.083

论文分类号:F272.92;F426.92

文章来源：《林业资源管理》网址: http://www.lyzyglzz.cn/qikandaodu/2022/0307/896.html